در شرایطی که نظام سلامت کشور با کمبود نیروهای پرستاری مواجه است، برخی پرستاران میگویند درآمد فعالیت در تاکسیهای اینترنتی – مانند اسنپ – از حقوق ماهانه آنان در مراکز درمانی بیشتر شده و این موضوع به دغدغهای جدی برای ماندگاری نیروهای متخصص تبدیل شده است.
گزارش میدانی خبرنگار نبض زندگی نشان میدهد افزایش هزینههای زندگی و ثابت ماندن حقوق گروههای درمانی، باعث شده شماری از پرستاران برای تأمین معاش به شغل دوم روی آورند؛ شغلی که در مواردی مانند فعالیت در تاکسیهای اینترنتی، درآمدی بهمراتب بیشتر از کار تخصصی آنان در بیمارستانها دارد.
یک پرستار شاغل در یکی از مراکز درمانی دولتی خوزستان میگوید: «با وجود شیفتهای سنگین، فشار کاری بالا و مسئولیت مستقیم جان بیماران، دریافتی ماهانه ما حتی کفاف هزینههای اولیه زندگی را نمیدهد. ناچار شدم بعد از پایان شیفت، چند ساعت رانندگی اینترنتی انجام بدهم و باور کنید میانگین درآمد همان چند ساعت بیشتر از حقوق رسمی من است.»
این پرستار ادامه داد: کار در اورژانس یا بخشهای ویژه، فرساینده و پراسترس است. اما وقتی میبینیم رانندگی در شهر – بدون تخصص و بدون این حجم از فشار روحی – درآمد بالاتری دارد، سؤال مهمی برایمان ایجاد میشود: چرا ارزشگذاری بر تخصص و جان انسانها تا این اندازه پایین است؟
از سوی دیگر، برخی کارشناسان منابع انسانی در حوزه سلامت هشدار میدهند این اختلاف درآمد، انگیزه ماندگاری در مراکز درمانی را کاهش میدهد و در نتیجه، کمبود پرستار را تشدید میکند.
به گفته آنان، با وجود افزایش حجم مراجعات، مسئولیتها و فشار کاری، دریافتی پرستاران متناسب با شرایط اقتصادی امروز رشد نکرده و همین مسأله آنان را به سمت مشاغل جایگزین سوق داده است.
یکی دیگر از پرستاران جوان شاغل در بخش داخلی میگوید: با حسابوکتاب ساده، اگر روزی چهار تا پنج ساعت در تاکسی اینترنتی کار کنم، درآمدم از اضافهکاری بیمارستان بیشتر میشود. این واقعیت تلخی برای ماست که سالها درس خواندهایم و دورههای سخت گذراندهایم.
او میافزاید: وظیفهمان خدمت به مردم است، اما زندگی هم خرج دارد. بسیاری از همکارانم به دلیل فشار اقتصادی به فکر خروج از شغل یا مهاجرت افتادهاند.
در حالی که وزارت بهداشت چندین بار بر ضرورت تقویت نظام پرداخت در حرفه پرستاری تأکید کرده، فعالان این حوزه معتقدند اصلاح واقعی زمانی محقق میشود که درآمد پرستاران با شأن، مسئولیت و سختی کار آنان همخوانی داشته باشد.
در پایان گفتنی است، تداوم این روند میتواند چالش کمبود پرستار را در کشور عمیقتر کند؛ موضوعی که بر کیفیت خدمات درمانی و بار کاری کارکنان باقیمانده تأثیر مستقیم خواهد داشت.
